這七種案件向法院起訴不用原告舉證

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在民事訴訟活動中,關于舉證規則為:“誰主張,誰舉證”,也即是說當事人對自己的訴辯主張有責任提供證據加以證明。否則,將承擔舉證不能的后果,自己的訴辯主張也不能得到支持。所以無論是民事訴訟還是勞動維權,證據都是原告心理的一道坎兒,沒有證據,使得很多人不敢輕易維權。但并不是每一個訴訟的舉證責任都在提出主張的一方,某些民事案件存在當事人雙方地位不平等,存在提出主張一方屬于弱勢群體,且證據握在對方手中,如果遵守“誰主張,誰舉證”的規則則顯失公平。下列幾種案件都不需要原告舉證:

一、工傷維權,也就是工傷賠償類案件

企業(用人單位)對勞動關系的證明負有舉證責任,這是由工傷認定適用舉證責任倒置原則所決定的。工傷認定堅持舉證責任倒置原則是非常合理和必要的。原因呢主要有兩點:

1、在用人單位與職工之間,單位處于管理者的位置,職工對單位具有依附性和從屬性。許多人的文書、文件是由用人單位擬定并掌管的,如職工花名冊、工資表等,而工傷認定中的糾紛,往往涉及到這些材料的舉證。職工個人無法取得這些有利證據,導致職工的許多主張都難以得到充分的證明,必然導致職工工傷權益受損。因此,為了保護職工作為弱勢者的合法權益,在發生工傷認定時,必須要由用人單位承擔舉證責任。

2、用人單位否認存在勞動關系,可以達到逃避工傷賠償責任的目的。根據《工傷保險條例》規定,用人單位參加工傷保險,職工受工傷的待遇由勞動和社會保障行政部門承擔;相反,用人單位的職工若沒有參加工傷保險,職工受工傷的待遇由用人單位按條例的標準進行賠償。因此,當發生工傷事故時,一些企業,特別是沒與職工簽訂勞動合同的企業,為了逃避工傷賠償責任,會極力否認與勞動者存在勞動關系。為了保護勞動者的合法權益,由用人單位(企業)承擔舉證責任是必要的。


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